Neukunden und Fachkräfte gewinnen. Planbar. Messbar. Digital.
Wer online nicht aktiv sichtbar ist, überlässt diese Entscheidungen dem Zufall – oder der Konkurrenz.
Sichtbarkeit, Überzeugungskraft und einem klaren nächsten Schritt.
Das ist kein Zufallsbefund. Beide Zielgruppen – potenzielle Kunden und potenzielle Mitarbeitende – suchen aktiv, vergleichen Alternativen und entscheiden auf Basis des Eindrucks, den ein Unternehmen online hinterlässt. Eine unstrukturierte Website, fehlende Präsenz in der Google-Suche oder eine uninspirierte Karriereseite wirken in beiden Fällen gleich: Sie kosten Sie jemanden, den Sie gut hätten gebrauchen können.
Wo Unternehmen stehen, wenn sie zu uns kommen
Leadgenerierung
Die Website hat Besucher – aber sie handeln nicht. Formulare werden selten genutzt, der nächste Schritt ist unklar, die Leistungen sind zu allgemein formuliert. Potenzielle Kunden kommen und gehen, ohne eine Anfrage zu stellen.
Eine Conversion-Struktur, die Besucher zu Anfragen macht – durch klare Nutzenargumentation, strategisch platzierte CTAs und Landingpages, die auf konkrete Zielgruppen ausgerichtet sind.
Zu wenige Bewerbungen
Offene Stellen sind veröffentlicht – aber qualifizierte Bewerbungen bleiben aus. Das Unternehmen als Arbeitgeber ist digital kaum präsent; Interessenten finden keine überzeugenden Gründe, sich zu bewerben. Die Stellenanzeigen sind austauschbar, die Karriereseite generisch, die Sichtbarkeit gering.
Eine Arbeitgeberpräsenz, die authentisch kommuniziert warum Ihr Unternehmen eine gute Wahl ist – sichtbar in der Google-Suche, überzeugend auf der eigenen Karriereseite, gezielt verstärkt durch digitale Kampagnen.
Beides gleichzeitig
Das Unternehmen wächst – und braucht gleichzeitig neue Kunden und neue Mitarbeitende. Beide Ziele konkurrieren intern um Aufmerksamkeit und Budget, ohne dass eine klare digitale Strategie für beide existiert. Es entstehen parallele Maßnahmen, die nicht aufeinander abgestimmt sind.
Eine integrierte digitale Strategie, die beide Ziele auf derselben Infrastruktur aufbaut – mit klarer Priorisierung, geteilten Ressourcen und einem Reporting, das beide Kanäle transparent macht.
Sichtbarkeit als strukturiertes System
Conversion-Architektur & Landingpages
Seiten mit einem klaren Zweck: den Besucher in einen Interessenten und den Interessenten in eine Anfrage zu verwandeln. Klare Nutzenargumentation, strategisch platzierte CTAs, keine informativen Broschürenseiten ohne Handlungsaufforderung.
Zielgruppengerechte Kommunikation
Texte und Strukturen, die auf konkrete Zielgruppen ausgerichtet sind – nicht auf ein allgemeines Publikum. Was für einen Einkaufsleiter relevant ist, überzeugt einen Handwerker auf Jobsuche nicht. Wir entwickeln beides separat und konsequent.
Karriereseite & Arbeitgeberpräsenz
Eine Karriereseite, die echte Gründe liefert statt leerer Versprechen. Sichtbar bei Google, überzeugend in der Darstellung, authentisch in der Kommunikation der Unternehmenskultur – nicht nach Vorlage, sondern auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Digitale Recruiting-Kampagnen
Google Ads und Meta-Kampagnen zur gezielten Ansprache qualifizierter Bewerber – auch solcher, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine bessere Stelle wären. Präzises Targeting, kontrolliertes Budget, messbares Ergebnis.
Lead-Tracking & Erfolgsmessung
Welcher Kanal bringt welche Anfragen? Welche Landingpage erzeugt Bewerbungen? Wir richten Tracking ein, das diese Fragen beantwortet – damit Entscheidungen auf Datenbasis getroffen werden, nicht auf Bauchgefühl.
Employer Branding Grundlage
Inhalte, die für Ihre Zielgruppe relevant sind und gleichzeitig als Rankingfaktoren wirken. Kein Content um des CoaWie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, ist aktiv steuerbar. Wir legen die digitale Grundlage: konsistent, authentisch und auf die Menschen ausgerichtet, die Sie gewinnen möchten.ntents willen.
Was unsere Kunden vor dem Start fragen
Können wir uns auf nur eines der beiden Ziele konzentrieren?
Ja, vollständig. Wer aktuell dringend Anfragen braucht, startet mit Leadgenerierung. Wer Fachkräfte sucht, mit Recruiting. Beides lässt sich unabhängig aufbauen und später um das jeweils andere ergänzen. Die Infrastruktur, die wir aufbauen, trägt beide Ziele – auch wenn zu Beginn nur eines im Fokus steht.
Wie hoch ist der Aufwand auf unserer Seite?
So gering wie möglich – aber so hoch wie nötig. Texte über Ihre Leistungen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Zielgruppe können wir nicht für Sie erfinden. Bildmaterial, inhaltliche Freigaben und strategische Richtungsentscheidungen erfordern Ihre Beteiligung. Alles andere – Konzeption, Umsetzung, Tracking, Kampagnen – verantworten wir.
Wann kommen erste Anfragen oder Bewerbungen?
Das hängt von Branche, Region, Wettbewerb und gewähltem Kanal ab. Google Ads erzeugt schnelle Sichtbarkeit – erste Ergebnisse sind innerhalb von Tagen messbar. Organische Maßnahmen brauchen länger, tragen dafür nachhaltig. Wir geben nach einer kurzen Analyse Ihrer Ausgangslage eine realistische Einschätzung – ohne Schönfärberei.
Wir haben schon Stellenanzeigen geschaltet – ohne Ergebnis. Was machen Sie anders?
Klassische Stellenbörsen haben einen strukturellen Nachteil: Sie zeigen Anzeigen nur aktiv Suchenden. Ein erheblicher Teil qualifizierter Fachkräfte sucht nicht aktiv – ist aber offen für die richtige Gelegenheit. Mit gezielten Kampagnen auf Google und Meta erreichen wir auch diese Zielgruppe. Und: Wir optimieren die Anzeigen selbst – Inhalt, Tonalität, Zielgruppe – weil austauschbare Anzeigen auch auf guten Plattformen keine Wirkung haben.
Ist das auch für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget sinnvoll?
Gerade dann. Kleinere Betriebe haben in vielen Regionen kaum digitale Konkurrenz – wer strukturiert vorgeht, hat einen überproportionalen Vorteil. Das Budget muss nicht groß sein; es muss richtig eingesetzt sein. Nach einer Analyse Ihrer Ausgangslage können wir konkret sagen, was mit welchem Aufwand realistisch erreichbar ist.
Mehr Anfragen oder mehr Bewerbungen – wo liegt Ihre Priorität?
